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  人勤春來早,人勤春來早。春節(jié)黃金周剛過，不少企業(yè)就開始忙著招工，然而今年行情不景氣，節(jié)后就開始“用工荒”春節(jié)黃金周剛過，不少企業(yè)就開始忙著招工，然而今年行情不景氣，節(jié)后就開始“用工荒”了解到我市每年春節(jié)前后服務(wù)行業(yè)都會出現(xiàn)短暫“用工荒”。主要原因在于導(dǎo)購、銷售、家政等行業(yè)流動性大，從業(yè)者也多為外來務(wù)工人員。年后外出打工時間比較晚，使很多店鋪和企業(yè)面臨招不上人的局面。再加上現(xiàn)在求職者大多是80后、90后，他們除了看重薪酬外，還很在意工作環(huán)境和受尊重的程度。對工資待遇和工作性質(zhì)大多會觀望或者對比，因此詢問的雖然比較多，但能留下來的卻很少。

  據(jù)了解，我市每年年后都會有多場招聘會給求職者提供數(shù)千工作崗位，可為什么一些求職者還抱怨找不到工作呢？市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員介紹，現(xiàn)在很多求職者對工作比較挑剔，不能吃苦。他們考慮的是企業(yè)能給我什么，而不是我能給企業(yè)什么。這部分求職者和一些高校畢業(yè)生具有同樣的心理：盲目追求專業(yè)對口，追求各項福利，而不是“先就業(yè)后擇業(yè)”。所以，對于求職者來說，工作崗位有很多，卻很難有適合自己的。

  近年來電商行業(yè)的快速發(fā)展，各大企業(yè)對人才的需求也急速上升。在開年的多場新春招聘會上，電商與新媒體人才成為招聘熱點。業(yè)內(nèi)人士分析稱，在觸網(wǎng)時代，電商人才吃香是趨勢，但今年電商人才搶手特別明顯，以前走在轉(zhuǎn)型前端的企業(yè)可能會招聘幾個電商人才，現(xiàn)在基本每家企業(yè)都設(shè)立有電商人才相關(guān)職位。”

  隨著傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電商順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可謂是最有“錢途”的行業(yè)，但是為什么出現(xiàn)“一人難求”的局面呢？，行內(nèi)人士表示：“很多應(yīng)聘者高不成低不就，對于互聯(lián)網(wǎng)、電商還是不夠了解.”

  每個電商平臺的設(shè)計風(fēng)格、營銷活動的推廣都有彼此的個性，互聯(lián)網(wǎng)思維營銷追求的就是“快”、“準(zhǔn)”、“狠”，企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的，所以同類電商平臺的工作經(jīng)驗成為該類人才的競爭優(yōu)勢之一。

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